Ondersteuning Visio Zicht op Werk

Bij de re-integratie van uw slechtziende of blinde medewerker is vaak specialistische kennis nodig. Visio werkt graag met u samen naar een passende oplossing voor u en uw medewerker.
De Wet verbetering Poortwachter is leidend bij onze interventies. Maar uiteraard kan Visio ook preventief ondersteunen, zodat uw medewerker gewoon aan het werk kan blijven.
 

Spoor-1: re-integratie in eigen functie of bij eigen werkgever

Het succes van re-integratie hangt samen met een aantal factoren:

• Inzicht bij u en uw medewerker in zijn/haar visuele mogelijkheden
• Open communicatie over deze visuele mogelijkheden
• Passende werkomgeving, waaronder:
  • verlichting
  • hulpmiddelen
  • afgestemde taakbelasting
• Efficiënt omgaan met hulpmiddelen bij werkzaamheden

Na de aanmelding van uw medewerker brengt een adviseur arbeid de problemen in kaart en bespreekt deze, indien gewenst, ook met de leidinggevende en/of bedrijfsarts. De basis voor een op te stellen plan is altijd het Visueel Basis Onderzoek. Dit onderzoek geeft, naast de noodzakelijke gegevens van de oogarts, de basisinformatie over de visuele mogelijkheden van uw medewerker. Het vormt de basis voor verdere diagnostiek en begeleiding, zoals een hulpmiddelenonderzoek en een werkplekonderzoek. Ook de taakbelasting kan een onderwerp van gesprek zijn. Het uiteindelijke doel van deze diagnostiek en interventies is terugkeer van uw medewerker in de eigen functie, dan wel elders in uw organisatie. Onze ervaring leert dat dit in meer dan 96% van de gevallen lukt.
 

Het Visio Arbeidsdeskundig Onderzoek

Na een jaar uitval moet er van UWV een Arbeidsdeskundig Onderzoek plaatsvinden om te bepalen welke mogelijkheden uw medewerker heeft. Visio heeft gespecialiseerde arbeidsdeskundigen in dienst. Door hun expertise in visuele mogelijkheden zien zij vaak meer mogelijkheden dan bij een standaard arbeidsdeskundig onderzoek.
 

Spoor-2: route naar werk buiten uw organisatie

Mocht terugkeer binnen de eigen organisatie niet lukken, dan moet een spoor-2 traject worden opgestart. Visio kan desgewenst eerst een haalbaarheidsonderzoek uitvoeren. Daarbij zoomen we in op competenties en vaardigheden. Dat doen we op basis van het arbeidsdeskundig onderzoek via wetenschappelijk geverifieerde vragenlijsten. De uitkomst wordt afgemeten naar de mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Zo weet u welke kans op succes een spoor-2 traject heeft. De uitslag kan eventueel ook basis zijn voor een vervroegde WIA-aanvraag.

Visio heeft een groeiend netwerk en kan de bemiddeling naar een passende baan bij een andere werkgever op zich nemen.