De route naar werk
Op zoek naar werk – hoe pak ik dat aan?
Er is geen standaard route om aan werk te komen. Het kan op verschillende manieren, met en zonder ondersteuning, solliciteren op vacatures en/of actief je netwerk inzetten. Wel zijn er enkele zaken die u beslist moet doen, of die u juist moet laten. Binnenkort vindt u hier een checklist/stappenplan om uw route naar werk uit te stippelen.
Kansen en mogelijkheden
Meer en meer werkgevers zijn vooral geïnteresseerd in uw kennis en kwaliteiten. Past u bij het bedrijf, heeft u wat toe te voegen, dan nemen ze uw beperking steeds vaker voor lief en regelen wat nodig is. Goed inzicht in eigen kwaliteiten is daarbij van groot belang. Ook in eventuele aanvullende kwaliteiten, de compenserende vaardigheden, die u vanwege uw visuele beperking eigen heeft gemaakt. Want juist dát zou weleens het verschil kunnen maken.
Jezelf goed kunnen presenteren, weten wat je wilt en kunt, zijn succesfactoren in sollicitatiegesprekken en tijdens “meet & greet” bijeenkomsten.
Visio kan u daarbij helpen.
Lees wat Visio voor u kan doen.
Werk, uitkering en ondersteuning
Op de route naar werk kunt u te maken krijgen met UWV of de gemeente. Dit is afhankelijk van uw huidige situatie, namelijk het al dan niet hebben van een uitkering, het soort uitkering en de mate waarin u geacht wordt te kunnen werken (werkvermogen). Een kort overzicht:
UWV
- WIA, WAO, Ziektewet (ZW), WGA
- Wajong
- WW
Gemeente
- Geen uitkering
- Participatiewet (voorheen o.a. Bijstandsuitkering)
UWV en gemeente kunnen u ondersteunen bij het zoeken naar werk, maar ze kunnen ook een re-integratiebureau, zoals Koninklijke Visio met Visio Zicht op Werk, inschakelen. Uw voorkeur wordt daarbij zeker meegenomen.
Betaald werk heeft altijd invloed op uw uitkering. Over het algemeen wordt u van werk financieel altijd beter, want een deel mag u zelf houden. Alleen bij de oude Wajong (voor 2010 ingestroomd) ligt dat anders. Daar moet u alles afstaan tot aan de hoogte van uw uitkering. Deze situatie wordt steeds minder van toepassing na de herkeuring van Wajongers. Indien zij werkvermogen hebben, worden ze automatisch in de werkregeling van de nieuwe Wajong geplaatst.
Meer informatie is te verkrijgen bij UWV of bij uw adviseur arbeid van Visio.
Participatiewet -herkeuring Wajongers
Eén van de consequenties van de invoering van de Participatiewet is dat alle Wajongers herkeurd worden. Daarbij wordt opnieuw vastgesteld in hoeverre zij in staat zijn te werken volgens de huidige zienswijzen hierop. Dit herkeuringsproces is in juli 2015 gestart en duurt tot en met 2018. Herkeuren gebeurt zoveel mogelijk op basis van het bestaande dossier, maar ook gesprekken met verzekeringsartsen kunnen plaatsvinden.
Lees meer over de gevolgen van de Participatiewet.