(Dreigend) uitval van uw medewerker
Wanneer een medewerker ziek wordt door een probleem met de ogen kan hij minder of in het geheel niet meer functioneren. Dit roept bij u wellicht allerlei vragen op. Wat is de oorzaak van de oogproblematiek, komt hierin verbetering, wat kan mijn medewerker nog? Als een medewerker minder functioneert en u ziet dat hij steeds dichter op het beeldscherm kruipt, is dat ook een reden om eens om tafel te gaan zitten. Schuilt hier een oogprobleem? En wat betekent dat? Wat kan ik eraan doen?
Wat kan mijn visueel beperkte medewerker nog?
Minder of niet meer kunnen functioneren door een visueel probleem roept meestal de vraag op of en hoe deze medewerker weer kan functioneren. Het antwoord is niet zomaar te geven en hangt af van diverse factoren:
- Wat zijn de problemen in het functioneren?
- Worden er al hulpmiddelen gebruikt?
- Hoe visueel is het werk (in welke mate zijn de ogen nodig om het werk uit te voeren)?
- Hoe ziet de werkomgeving eruit?
- Hoe zit het met de taakbelasting versus belastbaarheid?
Visio kan in samenwerking met u als werkgever en de bedrijfsarts een plan maken dat inzicht geeft in de toekomstige mogelijkheden van uw medewerker.
Vroegtijdige betrokkenheid Visio vergroot kans op re-integratie
De Wet verbetering Poortwachter stelt een termijn van twee jaar, waarin een medewerker hersteld en gere-integreerd moet zijn. Het is echter verstandig om binnen drie maanden na ziekmelding contact op te nemen met Visio. Vanuit onze meer dan 25 jaar ervaring in het behoud van werk weten we als geen ander wat de succesfactoren zijn om uw medewerker aan het werk te houden. In ruim 96% van de gevallen lukt dat met enige aanpassingen in de werkomgeving en het bewuster omgaan met de visuele mogelijkheden van en door de medewerker.